Führungsmotivation: Ziel Leadership? Oder sind Frauen mit angezogener Handbremse auf der Karriereautobahn unterwegs?
Die verschiedenen Zielgruppen boten uns die Möglichkeit, die drei Gruppen mit ihren unterschiedlichen Arbeits- und Lebenserfahrungen miteinander zu vergleichen. Am Ende stand schließlich ein für uns alle überraschendes Ergebnis.
Die vollständige Studie können Sie hier herunterladen.
Einen kurzen Überblick über die wichtigsten Ergebnisse finden Sie ab Seite 2.
Wer sich für die einzelnen Ergebnisse der befragten Gruppen interessiert:
- Studierende (ab Seite 4)
- Absolventinnen (ab Seite 7)
- Unternehmerinnen (ab Seite 13)
Und zur vertieften Gegenüberstellung der Ergebnisse von Studentinnen und Absolventinnen gelangen Sie ab Seite 20.
Unser Fazit ist, dass Thema Female Leadership bleibt von hoher Relevanz. Noch immer gibt es zu wenige weibliche Vorbilder, beeinflussen überkommene Rollenklischees die Karrierewünsche und die mangelnde Vereinbarkeit von Karriere und Familie bremst vor allem Frauen. Hier wird sich die MINT-Kommission weiter einsetzen, um Mechanismen und Strukturen aufzubrechen, die eine erfolgreiche berufliche Entwicklung von Frauen behindern.
Durchführung und Auswertung: AG New Work der MINT-Kommission