VdU Fireside Chat auf der MYWAY

Frauen gehen erfolgreich neue Wege in der Unternehmensnachfolge – darüber haben wir am 25. September bei der MYWAY von The Pioneer im VdU Fireside Chat mit euch diskutiert. 

Mit dabei waren die großartigen Panelist*innen Esther Straub (Externe Nachfolgerin und Geschäftsführerin der Brauerei Clemens Härle), Gottfried Härle (ehemaliger Geschäftsführer der Brauerei Clemens Härle) und Mareike Boccola (Familieninterne Nachfolgerin und geschäftsführende Gesellschafterin von Hauschild SpeedMixer^®). 

Unter Moderation von VdU-Geschäftsführerin Evelyne de Gruyter ging es unter anderem darum, wie weibliche Perspektiven die Unternehmensnachfolge neu definieren. Esther Straub und Mareike Boccola sind beide in einer männerdominierten Branche tätig und bestätigten, dass Nachfolgerinnen auch heute noch vor größeren Hürden stehen als ihre männlichen Kollegen. „Als ich die Nachfolge angetreten habe, wurden mir Fragen gestellt wie ‚Ist dein Mann denn einverstanden mit deinem Beruf?‘ oder ‚Wie reagieren die Mitarbeiter auf dich?‘. Das hat mich als junge Frau sehr verunsichert.“, erzählte Esther Straub.  

Im weiteren Gespräch ging es Tipps und Hacks für eine gelungene Nachfolge von den Expert*innen. „Das Loslassenkönnen des Vorgängers ist ein extrem wichtiger Punkt“, beschreibt Mareike Boccola, die familienintern auf ihren Vater nachgefolgte. Gottfried Härle warb dafür, sich als Altinhaber*in möglichst früh mit dem Thema Nachfolge zu beschäftigen, auch mit der Option einer externen Übergabe: „Nicht die Verwandtschaft ist entscheidend, sondern die Begeisterung für das Unternehmertum und die Bereitschaft, diese Aufgabe langfristig zu übernehmen.“ 

Schließlich ging es noch um die wachsende Bedeutung der Unternehmensnachfolge, denn: Nachfolgen ist das neue Gründen oder wie Mareike Boccola so schön sagt: „Gründen ist cool, Nachfolgen ist sexy!“ 

Neben den interessanten und aufschlussreichen Erfahrungsberichten unserer Panelist*innen war das Publikum ausdrücklich eingeladen, Fragen zu stellen und sich selbst einzubringen. Dank eurer Perspektiven war dieses Panel zur weiblichen Unternehmensnachfolge authentisch, ambitioniert und anders! 

_{© Markus Tollhopf}