Ein zentrales Anliegen der Unternehmerinnen ist die nachhaltige Erhöhung des Frauenanteils in Aufsichtsräten und die gleichberechtige Teilhabe von Frauen und Männern in Führungspositionen der deutschen Wirtschaft. Vorausschauend formulierte schon 1962 die erste Präsidentin des VdU die Notwendigkeit eines Umdenkens in der Verteilung der Verantwortlichkeiten zwischen den Geschlechtern:
„Die Frauen sind gleichberechtigt, die Männer sollten eine neue Ritterlichkeit entwickeln. Ob sie in der Straßenbahn aufstehen oder nicht, ist im Grunde belanglos. Viel wichtiger ist, dass sie uns im Aufsichtsrat einen Platz anbieten.“
Was sie sicher nicht ahnte, war, wie lange diese Forderung noch aktuell bleiben sollte. Heute wissen wir, dass freiwillige Vereinbarungen und die Selbstverpflichtung der deutschen Wirtschaft zu keinem angemessenen Frauenanteil in den Führungsebenen der großen Unternehmen geführt haben, obwohl die Vorteile ausgewogen besetzter Führungsgremien nachgewiesen sind. Daher forderte der VdU schon 2008 die Einführung einer Quotenregelung für Aufsichtsratsgremien. Als Mitinitiator der Berliner Erklärung hat der VdU als einziger Wirtschaftsverband an der politischen Umsetzung der gesetzlichen Regelung maßgeblich mitgearbeitet. Im Verbund mit den zentralen Frauenverbänden in Deutschland ist es der Berliner Erklärung gelungen, den Weg für verbindliche Maßnahmen für mehr Frauen in Führungspositionen in börsennotierten und öffentlichen Unternehmen zu ebnen und als erklärtes Ziel der Bundesregierung zu verankern. Neben dem politischen Engagement setzt sich der VdU auch mit einer fundierten Weiterbildung von Aufsichtsratsanwärterinnen und der Vermittlung von Kandidatinnen aus einem exzellenten Netzwerk für mehr Frauen in Aufsichtsräten und Kontrollgremien ein.
Professionalisierung und Weiterbildung von Aufsichtsratsanwärterinnen
Eine Aufsichtsratstätigkeit stellt hohe Anforderungen an die persönlichen und fachlichen Qualifikationen. Trotz aller Führungs- und Managementerfahrung ist die Perspektive eines Aufsichtsratsmitglieds für alle Spitzenkräfte neu, die erstmals in diesem Gremium arbeiten. Die Ansprüche an Aufsichtsratsmitglieder haben sich zudem in den vergangenen Jahren stark gewandelt und Gesetzgebung wie Rechtsprechung verändern sich stetig. Unsere Seminare bereiten auf eine solche Tätigkeit vor oder beantworten Fragen von bereits in Gremien aktiven Frauen.
Unsere Datenbank: 700 qualifizierte Spitzenfrauen
Bereits seit 2010 führen wir eine Datenbank mit Kandidatinnen für Spitzengremien. Von der Branchenexpertin über die Managerin mit internationaler Erfahrung bis zur Unternehmerin für den Beirat eines Familienunternehmens: In unserem bundesweiten Kandidatinnenpool führen wir heute über 700 qualifizierte und sorgfältig ausgesuchte Führungspersönlichkeiten. Wir begleiten Unternehmen bei der Suche nach geeigneten Kandidatinnen für ihre Gremien von der Bewerberinnenidentifizierung bis zur Ernennung. Unsere Beratung ist passgenau, diskret und kostenfrei.
