Unternehmertum

Insbesondere in der Finanzierung von Unternehmen zeigen sich klare Benachteiligungen von Unternehmerinnen und Gründerinnen durch den „Gender-Bias“ in Investmentprozessen. Nach Analysen der Initiative #startupdiversity spielen dafür eine Reihe von Faktoren eine Rolle. So werden Gründerinnen von potenziellen Investor*innen mit anderen Fragen konfrontiert als Gründer: Männer erhalten meist die Möglichkeit, über ihre Visionen für die Zukunft zu sprechen – Frauen sollen dagegen häufiger Auskunft zum aktuellen Kundenstamm geben und konkrete Finanzprognosen liefern. Aber auch die Zusammensetzung der Investorenteams, die oftmals rein männlich besetzt sind, trägt zu einer Benachteiligung von Unternehmerinnen und Gründerinnen bei. Darüber hinaus gründen Frauen häufig anders als Männer – mit langfristigen Wachstumszielen oder gemeinwohlorientiertem Unternehmenszweck – und bedienen damit oftmals die Kriterien von Venture-Capitals (VCs), wie schnelles Wachstum, nicht.

Um den „Gender-Bias“ zu überwinden, braucht es spürbare Veränderungen bei Venture-Capitals, Fördermitteln des Staates, der Förderung von weiblichen Business-Angels und dem Zugang zu klassischen Bankkrediten für Unternehmerinnen. Denn durch eine Verbesserung der Zugangsmöglichkeiten zu Kapital für frauengeführte Start-ups und Unternehmen in der Gründungs- und Wachstumsphase kann die Zahl der Unternehmerinnen gesteigert und damit mehr Vielfalt im Unternehmertum erreicht werden. Nicht zuletzt ist dies auch im wirtschaftlichen Interesse von Hausbanken, Venture-Capitals und Investor*innen. Denn Unternehmen mit Frauen im Führungsteam und Start-ups mit Frauen im Gründungsteam sind nachweislich langfristig erfolgreicher als reine Männerteams. Die Unternehmerinnen des VdU sehen dabei auch den Staat in einer besonderen Vorbildfunktion als öffentlicher Kapitalgeber und die Hausbanken als Mittler. Sie schlagen vor:

• Eine Mindestquote von 30 Prozent für die leitenden Positionen im Investment-Team öffentlicher Venture-Capital-Gesellschaften, sodass öffentliche Investoren ihrer Vorbildfunktion gerecht werden.
   
• Ein separater staatlicher Fonds für Gründerinnen und eine Gründerinnenquote bei staatlichen Fördermitteln. Der separate staatliche Fonds könnte beispielsweise in Form eines Evergreen-Fonds ohne feste Laufzeit ausgestaltet sein und sich speziell an Gründerinnen richten, indem er sich stärker an langfristiger Profitabilität sowie sozialem Mehrwert orientiert.

Die wirtschaftliche Stärkung von Frauen entlang der Lieferkette ist ein wichtiges Instrument zur Förderung des weiblichen Unternehmertums und zur Hebung des ökonomischen Potenzials der Frauen. Durch geeignete Vergaberechtskriterien muss die sogenannte „Supplier-Diversity“ auch in Deutschland stärker gefördert und frauengeführten KMU der Zugang zu internationalen Handelsaktivitäten erleichtert werden. Staatlicherseits kann Frauen der Zugang zu Märkten vereinfacht werden, indem Aufträge im öffentlichen Beschaffungswesen an frauengeführte KMU vergeben und Anreize für Unternehmen mit Mehrheitsbeteiligung des Bundes geschaffen werden, mehr frauengeführte KMU zu beauftragen. Zusätzlich können steuerliche Anreize für privatwirtschaftliche Unternehmen, die auf Diversität in ihren Lieferketten setzen, implementiert werden. Grundsätzlich muss das Vergaberecht dahingehend reformiert werden, dass im Bewertungsschema qualitative Kriterien wie Kompetenz und eine diverse Unternehmensführung eine stärkere Gewichtung bekommen als bisher.